L’énergie, un sujet technique ? Plus seulement.
Traditionnellement, la gestion de l’énergie est vue comme un sujet :
-
De direction technique
-
D’économies de charges
-
De conformité réglementaire
Mais avec l’urgence climatique, la quête de sens des collaborateurs et les exigences RSE, l’énergie est aussi devenue une question sociale et stratégique.
Ce que vos collaborateurs perçoivent
Des bureaux trop chauffés, une lumière qui reste allumée la nuit, un manque d’explication sur la stratégie climat…
➡️ Ce sont autant de signaux faibles d’un désalignement entre le discours environnemental et la réalité opérationnelle.
À l’inverse, des actions visibles, concrètes, partagées deviennent un levier de mobilisation interne et un argument RH puissant.
Exemple : QVT et sobriété bien pensée
Une entreprise du secteur tech a installé un pilotage énergétique intelligent sur ses trois sites.
-
Les températures s’ajustent selon l’occupation réelle
-
Des dashboards affichent en temps réel les gains énergétiques et carbone
-
Une consultation interne a permis de co-construire les seuils de confort
Résultat : meilleure QVT, fierté d’appartenance et 9 % de baisse de la consommation.
Ce que permet ECO pour articuler énergie & RH
La plateforme ECO, en intégrant le pilotage intelligent des bâtiments via N’Gage, permet :
-
Une transparence sur les données énergétiques, partageables avec les équipes
-
Un pilotage dynamique, qui respecte confort et sobriété
-
Des indicateurs valorisables en interne, dans les bilans RSE ou les outils RH
-
Une capacité à impliquer les collaborateurs dans les actions climat
C’est une manière de passer de la contrainte technique à une démarche collective.
🎯 Et si l’énergie devenait un levier d’attractivité RH ?
Découvrez comment intégrer ECO dans votre stratégie marque employeur :
👉 https://energisme.com/solutions/eco-2/